大专可报,年薪7W起,不限户籍!南京招执法辅助人员100人-IOTA

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大专可报,年薪7W起,不限户籍!南京招执法辅助人员100人

阅读量：3610195 2019-10-20

微信公众号：江苏招警人才网
招警考试微博：@江苏中公警法考试

公告详情

★报考条件★
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策;
3.遵纪守法，品行端正;
4.热爱城市管理执法辅助工作，具有敬业奉献和吃苦耐劳精神，服从分配、听从指挥;
5.身体健康、体貌端正;
6.年龄在35周岁以下(1984年10月19日以后出生)，具有大专及以上学历。同等条件下，退役军人优先录用。
岗位表【滑动查看】

★报名程序★
1.报名时间：2019年10月19日09：00—2019年10月25日18：00(工作日期间)。2.报名方式：本次招聘实行邮箱报名，报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。应聘者在南京市浦口区政府网站(http://www.pukou.gov.cn/)通知公告栏，点击“浦口区2019年公开招聘城市管理执法辅助人员公告”图标并下载报名登记表，或在求雨山中华书法小镇微信公众号，点击招聘简章并扫描二维码下载报名登记表，将填写好报名登记表连同本人2寸近期免冠电子证件照(电子版)以附件形式发至报名邮箱：617113170@qq.com。(邮件主题：执法辅助人员报名+报考岗位+本人姓名)3.注意事项(1)应聘者下载附件对应的报名登记表，登记表是Word文档，在原文件内填写报名信息，不得修改表格结构，不得以其它文档类型上传报名表(如：pdf格式、excel文档、图片格式、html文档等)，否则视为无效报名。文件名主名部分修改为应聘者姓名+身份证号(如：张三3201121***********)。不得重复发送报名表，如因填写错误确需重发的请电话联系告知。(2)应聘者应按岗位要求和报名的规定，如实、认真、完整、准确、规范地填写有关信息，不需上传其它资料。(3)须使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。(4)邮箱报名成功后，必须按要求时间到现场进行资格审核，审核通过后才算报名成功。

★考试内容★
一、笔试1.笔试时间、地点以准考证上信息为准。2.笔试采用闭卷方式进行，试卷满分为100分，测试时限为120分钟，笔试内容不指定考试教材，以考察其公共基础知识、行政职业能力及综合素质能力知识为主。3.笔试成绩出具后，根据笔试成绩按岗位招聘人数2:1的比例，从高分到低分确定参加体能测评人员名单，并在南京市浦口区政府网站和求雨山中华书法小镇微信公众号上进行公示，考生可登录查询，也可到南京求雨山文创园人力资源有限公司查询。查询电话：58550713。二、体能测评1.体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中30岁(含)以下和31岁(含)以上标准分别执行。2.体能测评项目及标准。(1)31岁(含)以上标准：10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒;800米跑，标准为≤4分30秒。(2)30岁(含)以下标准：10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.1秒;1000米跑，标准为≤4分25秒;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.1秒;800米跑，标准为≤4分20秒。3.体能测评时间、地点将在南京市浦口区政府网站和求雨山中华书法小镇微信公众号上通知。因个人原因无法参加或无法完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。4.体能测评成绩：体能测评两项内容必须都达标(不定格次)，在达标的人员中，依据笔试成绩，确定参加面试人员名单，在南京市浦口区政府网站和求雨山中华书法小镇微信公众号进行公示。三、面试(1)面试方式：面试采用结构化面试形式对应聘者进行考察。面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。(2)面试时间:具体时间地点以南京市浦口区政府网站(http://www.pukou.gov.cn)和求雨山中华书法小镇微信公众号上通知为准。(3)面试结束后面试成绩当场公布，面试成绩单交由考生带走。(4)面试工作结束后，按照笔试成绩与面试成绩分别占比30%与70%确定综合成绩，并将综合成绩在南京市浦口区人民政府网站(http://www.pukou.gov.cn/)、求雨山中华书法小镇微信公众号进行公示，公示期3天。

★薪资待遇★
1.公示：确定录用的人员名单，在南京市浦口区政府网站(http://www.pukou.gov.cn)和求雨山中华书法小镇微信公众号进行公示，公示期五个工作日。2.聘用：公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理聘用手续。若被聘用人员未在规定时间内到岗的，视为自动放弃，按综合成绩从高到低依次递补。3.聘用方式及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与第三方人力资源公司签订劳动合同，聘用人员均为企业身份，待遇按基本工资和绩效工资相结合的方式实行按岗定酬，标准参照实际用工单位同类人员执行。聘用人员实行3个月试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，解除劳动合同。