“老有所依 老有所养” 
带你了解我们以后能直接享受到福利的险种之一“养老保险”
养老保险
由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
主要特点：强制性，互济性，普遍性
1、由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；
2、社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；
3、由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必须设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
主要作用：
1、有利于保证劳动力的再生产
2、有利于社会的安全
3、有利于促进经济的发展

基本种类
中国的养老保险由三个部分组成
基本养老保险：
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 
企业补充：
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的社会养老保险实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
折叠个人储蓄：
职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
体制构架
中国目前社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。
城镇职工养老、机关企事业单位养老、城乡居民养老，有何不同？
【1】普通企业职工：一般个人缴纳工资的8%，企业为员工缴纳14%-20%。
【2】城乡居民自己缴纳：只缴纳那8%的部分，交的少，领的也少。
【3】企事业单位：养老金一度实行双轨制，即企事业单位无须缴纳养老保险，退休就能领取养老金，领取养老金的多少取决于职位、职称，相差一级职称可能养老金相差1000多元。
计算方法
养老保险缴费数额计算方法
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
基本养老保险缴费的比例 　　
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
异地养老
2009年12月29日发布消息，国务院办公厅28日发出通知，转社会养老保险人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
养老保险办法从2010年1月1日起施行
办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。
已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
       1、异地转移12%单位缴费，办转移不用到处跑
       2、明确领取待遇地，农民工无须再“退保”
       3、多地参保，养老金计算全国统一
关键词之一：领取时间
中国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，养老险缴费至少在15年，社保养老社会养老保险金即是按照这两个年龄段进行领取。

 关注我们，第一时间掌握核心资讯； 
 点击公众号主页菜单， 
 免费咨询社保代理事宜！