听说关注的人都走上了人生巅峰~
近日，国内两大保险巨头——中国人寿、中国平安拟设立互联网寿险公司的消息引爆保险圈。
詹忠牵头：国寿互联网寿险公司
国寿股份副总裁詹忠牵头负责国寿互联网寿险公司的筹备，且挂在国寿股份旗下。
170万的营销人力、年保费5000亿元的平台，及重振国寿大业的背景，权重人士牵头的互联网寿险公司对大象国寿意味着什么？
平安：三将共筹互联网寿险公司
毛伟标、王国平、秦旭辉三员大将执掌平安互联网寿险公司。
当年集平安集团之力锻造的平安电销车险对行业格局的颠覆，这一次互联网寿险公司的出现又会爆发怎样的能量？
国寿和平安是在革自己的命吗？
2014年以来，互联网保险迅猛崛起，以慧择为代表的互联网保险迅速崛起，其旗下的聚米平台，还有向日葵保险、保险师，i云保（保通）等一众平台，纷纷抢食传统的保险代理人的寿险市场。还有“”蜗牛保险医院“、““深蓝保”、“”人民精算师“、”人民理赔师“等数以百千计的保险自媒体公众号，正在以最创新的姿态扎根并深挖互联网保险市场。
聚米、向日葵、深蓝保为什么能迅速占领互联网保险市场？因为这是一场革命。
这是在革谁的命？
传统代理人渠道的命。
人寿保险行业的营销规律是这样的：以20年缴的寿险（重疾险）为例，保险公司首年获取保费的综合成本一般在100%左右，即保险公司获取1万元保费，其获取的成本也为1万元左右。保险公司的利润在于后续的19年保费。
这1万元成本，可以理解为中间商赚取的差价。没有中间商赚差价，是忽悠小孩子，不要当真就行了。每个行业都有中间商赚差价。
这1万元的成本，保险公司以销售的费用给到代理人渠道。出单的代理人获取35%，其余的65%，被代理人渠道的各个层级获取，即组成了代理人渠道的金字塔销售制度。
出单的代理人获取35%；代理人的主管，主管的主管，主管的主管的主管，把剩下的65%瓜分完毕。这65%叫做组织发展利益（管理津贴）。现在大家明白了为什么保险公司的代理人渠道，全天候招聘代理人的原因了吧。
这也是代理人团队内部，你帮我，我帮你，大家一起努力获得成功的根本原因所在：我帮你成功销售一份保单，我就可以获取管理津贴。
然而，一将功成万骨枯万古枯。金字塔塔顶无比辉煌，金字塔的塔底，累累白骨。
这就是现实，很残酷。无处不在的收割，在保险业的代理人渠道，也是一样。
就在这个时候，慧择携着聚米，向日葵、深蓝保等，这些互联网保险的宝宝们来了，他们是革命者。
这些机构，直接甩开传统保险业的金字塔，把大部分的销售利益简单粗暴地给了销售保险的代理人，一步到位，给60-70%的佣金。
一样的产品，或者更好的产品，可以获得双倍的佣金，为什么不做呢？
天下熙熙，利来利往，代理人不是傻子，就纷纷在这些平台上注册为互联网保险的代理人，很多保险公司的内勤，也在这些平台上注册程互联网保险代理人，出单赚些喝酒钱。
这些互联网保险平台，出场便很凶猛，直接冲击了传统老牌保险公司的根基。国寿、平安、友邦，纷纷坐不住了。
小型寿险公司，如弘康人寿、长生人寿、海保人寿等，不建立自己的代理人队伍，直接通过这些互联网平台销售保单；
中型寿险公司，如中意人寿、前海人寿，则面临着代理人队伍的萎缩甚至大型寿险公司，如国寿、平安、友邦则直接禁止自己的代理人下载聚米等互联网APP，作为职场高压线，这样，能够勉力维持代理人渠道不下滑，但是能维持多久呢？
风雨欲来，风满楼，互联网保险能禁止的了吗？不能。
怎么办？国寿和平安，心里都很矛盾。
麾下的数百万代理人正是其攻城略地的最强地面队伍，是核心的宝贵资产。如果自己不推互联网保险，则会在潮流中被淘汰；如果推互联网保险，则动了数百万代理人的奶酪。
是自己革命，还是被人革命，这是个很大的问题。
如同我党在创业板之外，另设了”“注册制“的科创板，用增量改革带动存量改革一样，国寿和平安，如今，也是这个做法，成立联网保险公司。接下来的问题，是：
1、 互联网寿险要打破的，首先是原有的利益格局。
2、 当寿险公司走向线上卖保险，800万代理人的未来在哪里？
3、 监管方式也要跟进，要面临升级的问题。
除了蚕食传统代理人渠道的互联网保险们之外，还有马云的支付宝旗下的相互宝，成立不到一年，会员超过8966万人，达到1亿应该是指日可待；相互宝成为即“”余额宝“之后的另一现象级产品。相互宝提供的保障，0-40岁为30万保额，40岁以上60岁以下为10万保额；以平均25万计，其为会员提供的保障额度为224150亿，即22.4万亿。
可能将来干掉保险公司的，正是相互宝这样的互助组织，这并非是危言耸听。
我们有幸见证这个剧烈变化的年代，有幸见证共和国波澜壮阔的发展。
大国崛起，风起云涌。
我们走在大路上。
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