优才小贴士
本期人物：本部新城区宋赛玲
过往职业：培训机构营销总监
转型时间：2016年6月
晋升时间：2017年7月1日晋升高级主任 
获得荣誉：钻石会员40个月、连续2年入围MDRT会员、人力高峰会会长
平安目标：打造温分第一支优才冠军团队，引领寿险市场

一：
遭遇职涯瓶颈，寻求自我突破       在没加入平安之前，我是一家培训机构负责招生的营销总监，因为是一家私人企业，让我没有明确的职业生涯规划，而且对于我来说个人的发展上限是有天花板的。私营企业的未来完全由老板个人的格局决定，没有透明的晋升制度。
       加上工作的繁忙，让我完全失去了个人可以支配的时间，更不用说会有时间去照顾家庭。
       也正是这些原因让我萌生了想换个新工作的念头。
二：结缘平安，开始改变
       一次偶然的机会接触到平安，那时候我正要给女儿购买一份保险产品。但是身边也没有认识做保险的人。我女儿同学家长的姐姐正好是平安的代理人。然后我们就约了时间见面，在沟通过程中了解到她一个月就有高额的收入，这也是第一次打动我想要加入平安的时刻。而且我也看到了我职涯的尽头，很难再有发展的空间。
       也是我的师傅（女儿同学家长的姐姐）邀请我去参加创富，通过创富我加深了对保险行业的了解以及保险行业的认可。在中国这个保险深度还没有达到世界平均水平的地方，我们拥有庞大的可开发市场。

三：
共同成长，平安相伴      在刚入司的时候，师傅就告诉我想要在寿险行业里做好，只有“业绩”和“人力”两手抓，只有两条腿走路才会稳。在我进公司还没出工号的时候，我就开始做增员了。
      在现在飞速发展的社会里，只有精英化、专业化在寿险道路上才能走得长久。因为客户的素质在不断提升，素质越高的客户对保险的需求越高，对保险的认可度更高。
      有句话说“你是谁，就会遇见谁”。越是高端的客户，你想光光靠产品的优势讲解是很难打动他们的。只有你对客户梳理保险对生活的意义、对美好未来生活保障的重要性，才能撬开高端客户的需求。
      在7月份公司开始推动“优才计划”以来，我通过我们优才团队快速圈定目标增员对象，截止目前已增员上岗3位优才精英。

四：
优才对保险行业的意义我认为：
1、优才对保险的定义会有更深层次的认识。
2、优才具有更强的学习能力，在客户群体不断提升的时代，我们必须让团队更专业化、精英化。让团队在寿险市场更具竞争力。
3、“你是谁，就会遇见谁”在优才人员的周围具有更优质的客户群体。对保险的认可度更高。


“优才计划”是中国平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划，旨在通过“优才计划”专项培养帮助优秀人才成为高素质的个人客户经理和专业的团队管理者，实现个人创业梦想和人生价值！ 更多优才资讯，请扫描下方二维码，尽请关注“温寿优才”。
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