在寒暑假实习、秋招等招聘旺季，名企HR一天要看上千份简历。
HR筛选简历的速度是十分快的，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就会完成判定。1-2秒做出的决定，这份简历背后的人就失去了一个可能性。
我们采访了50位HR，他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的：
1. 排版不专业，有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比较好；
2. 经历太多不知道放哪些，有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行；
3. 经历太少挖掘不出亮点，一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些；
4. 简历没有重点，没有针对性，有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德；
5. 写英文简历时用的单词很low，不知道用哪些英文词；很多英文单词用的不地道，HR不面试就知道了你的英文水平不咋样。
据调查，每年校招80%的学生简历的回复率只有10%。
我们在分析了大量的求职简历，包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学，也包括在简历关失败的同学。
我们发现：每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。如果要让自己成为求职中的幸运儿，要做到以下两点：
一、拒绝花哨、优化设计
有人说，简历就是自己求职的脸面，这句话一点都没有错。因此一份好的简历肯定不是浓妆艳抹或者逗比搞笑的，我们还是希望给到HR一个专业的求职者的形象。
你选择的简历模板是否好看不重要，HR认为符合标准，才重要。
但是，网络上的简历模板有那么多，怎样确保自己的模板是HR喜欢的呢？
其实很简单：有清晰的项目划分，有比例合适的内容分布，方便HR快速搜集信息，形成对你的初步判断的简历就是一份好的简历。按照这个逻辑，我们已经帮助数千位同学拿到满意的offer。
二、盲目海投只能让自己的投递机会越来越少
适合自己的公司和岗位终究是有限的，因此在自己感兴趣的offer面前切记不要海投，一定要找到做到对症下药。怎样对自己清晰定位，根据未来求职规划、能力背景，修改简历？怎样通过分析最大化的匹配到适合自己投递的领域，在求职路上少走弯路？
其实，HR在短时间内关注的内容，往往没那么复杂。
第一眼，看 “人-岗”匹配度：你的教育背景、工作经验、能力与技能等与岗位职责是否匹配
投市场相关的岗位，看中有没有leadership；
投财务相关的岗位，看中有没有审计相关的经验；
投商业分析相关的岗位，看中有没有是否参与过相关的商业分析项目，这些都是人-岗匹配度。
第二眼，看自我定位：你对未来发展方向是否坚定，对企业是否有忠诚度，稳定性是否足够
你过去的实习是否专注同一行业，规划思路清晰且坚定；
你每一份工作和实习时间是否足够长，没有出现频繁更换岗位或跳槽；
第三眼，看简历细节：是否用心、诚意、诚实
你的不同项目经验是否表达清晰，富有细节；
你提到的数据和项目角色是否有含金量，且足够真实；
虽然不复杂，但每个HR都有自己的判断依据与标准。