古城绍兴，高朋满座。今天上午， 2019中国?绍兴“名士之乡”人才峰会暨全国未来科技?数字经济高峰论坛开幕。来自全球各地的800多位院士专家、高层次人才和企业家们相聚一堂，共话创新、共谋发展。市委书记马卫光、省委人才办专职副主任张旭明、人社部专业技术人员管理司司长俞家栋先后致辞。冯长根、张弥曼、陶文铨、朱位秋、沈寅初、谢尔盖·阿布拉梅科等中外院士及市领导盛阅春、魏伟、陈澄、徐晓光、徐国龙、陆维、王继岗、邵全卯等参加。
开幕式上， “名士之乡”人才创新创业生态发布，市政府与人社部留学人员和专家服务中心、中国人事科学研究院分别签订战略合作协议，市政府与浙江省人力资源和社会保障厅签订支持绍兴数字经济产业人力资源开发框架协议。10个海内外高层次人才项目签约，12名国家级领军人才、20名省级领军人才、4个省领军型创新创业团队受到表彰。开幕式上还举行了创新创业大赛颁奖典礼。
随后举行的数字经济高峰论坛上，墨甲机器人，给与会人员上演了一段精彩的机器人表演。2019未来科技（智能制造）重大事件评选活动结果发布，评选出了未来科技（智能制造）领域有突破性、创造性和引领性的十大事件。华为技术有限公司副总裁苏伟作主旨演讲。
机器人表演
自2010年开始至今，人才峰会已成功举办9届，既是绍兴人才工作的一张“金名片”，也是海内外高层次人才心目中的人才盛会，在长三角地区颇具影响力。今年的人才峰会以“集聚高层次人才，推动高质量发展”为主题，安排了人才峰会开幕式、全国未来科技·数字经济高峰论坛、海内外博士绍兴行等18项活动，高层次人才规模和层次为历届峰会之最，搭建起了“人才+项目+企业+资本”在全市域对接融合的大平台，推动人才与产业同频共振、人才与发展互生共赢。
高规格举办人才峰会，打造绍兴人才的专属节会，增强各类人才对绍兴的认同感、融入感、归属感，这是绍兴以最高礼遇和最大诚意，对人才发出最诚挚的邀请。
人才是引领发展的第一资源，全市人才战线捷报频传。截至目前，我市共引进落户国家级领军人才164人、省级领军人才132人、绍兴“海内外英才计划”人才776人，累计入选省特级专家、省领军型创新创业团队、国家和省级领军人才数分别居全省第二、三、四位。今年上半年，新引进大学生4.3万人，同比增长61.2%，成为全省青年人才引才前三强。全市上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建绍兴、发展绍兴的生动构想正逐步成真。
争引，与时间赛跑
引进人才，时不我待。
今年7月，我市重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，含金量之高、覆盖面之广可谓史无前例。这既是推进人才强市建设、打造人才生态最优市的实际需要，更是绍兴主动融入长三角一体化、谋求高质量发展的积极作为。
“十一”长假刚结束，我市引才专员钟元栋和同事们马不停蹄奔赴江苏无锡和山东济南，为2019绍兴招才引智秋季专列东部片区活动做准备。为最大范围吸引高校学生参加，他们每天在当地高校间来回奔走，一方面拜访高校招生就业负责人，另一方面在各高校发布活动公告，在课堂、食堂、寝室等开展校园宣讲和毕业生座谈，宣传绍兴人才政策，为活动造势预热。
人才专列
“‘三顾茅庐’已经不够了，我们对每一个引才点都是多次上门走访，为的就是与当地高校对接更紧密，让更多师生全面了解绍兴，愿意到绍兴来工作，带项目来落地。”钟元栋说。
拥抱大湾区、发展大绍兴，高质量发展对人才的极度渴求，让绍兴的引才者们夙兴夜寐，成了与时间赛跑的人。
Robocup机器人世界杯中国赛、人才创业企业科创板上市培训、首届中国（绍兴）企业人力资源服务博览会……今年以来，50余场较大规模的人才对接活动在全市各地相继开展。
我市引才坚持高端引领、内外并重，不断优化调整“海内外英才计划”。去年，将引才对象由海外人才拓展到国内高层次人才；今年，更是将领军型团队纳入“海内外英才计划”范围。目前，该计划已连续开展20批评审，引进的人才项目累计实现销售突破200亿元。与此同时，“娥江英才”“越州英才”“柯桥英才”“暨阳英才”“剡溪英才”“天姥精英”等区域引才大戏轮番上演，市县联动，形成了多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。
聚才，盯精准发力
抓人才就是抓发展，绍兴要在长三角城市群中赢得一席之地，“产才融合”是重中之重。
为确保今年人才峰会企业、人才、项目对接更加精准，一场“万企大走访”活动前期在全市铺开。市县联动、部门协同，对全市上市公司、龙头企业、重点企业、科技型企业的人才、项目需求进行全面摸排。共精准摸排出海内外高层次人才和外国专家需求302个、企业技术需求176个，征集到知名高校院所创新成果和海内外高层次人才项目500余个。
同时，瞄准企业挑选出的250余名电子信息、高端装备、现代医药等领域的海内外高层次人才，实施“点穴式”精准引才，邀请他们来绍与企事业单位、开发区、创业投资机构负责人进行深入对接洽谈，让产学研合作、技术成果转化有更大可能性。
对于吸纳什么样的人才、如何让人才融入产业发展，我市有着通盘考虑。“引才一定要讲实效，结合城市发展需要进行。”市委人才办相关负责人表示，引才的最终目的，就是让高端智力真正推动绍兴高质量发展。
深化实施“海内外英才计划”、院士智力集聚工程，意在让高端人才推动创新驱动发展；办好“越商大学堂”，旨在助推企业家代际传承，为发展持续注入新鲜血液；实施乡村振兴“领雁计划”，重在推动各路人才投身乡村产业发展、“五星3A”创建等，为乡村振兴提供人才支撑……每一项人才政策，每一个人才计划，聚焦的都是绍兴这座城市的未来。
眼下，绍兴科创大走廊已成为全市创业创新的重大平台。聚焦科创大走廊建设，我市大力推进“十大标志性工程”和“百项千亿”重点项目建设，全面提升浙江“千人计划”绍兴产业园能级，规划建设钱清分园，加快推进外国高端人才创新集聚区二期建设和人才创新港建设，着力打造长三角重大科技成果转化承载区、浙江省科技经济联动示范区、杭州湾智能制造创新发展先行区。目前，“千人计划”产业园引进落户海外院士级专家15名，国家级、省级领军人才138名。
服务，创良好生态
“没想到在这里还能品尝到纯正的红菜汤。”在浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区生活工作的乌克兰院士专家奥拉，惊喜地发现当地西餐厅里有了家乡菜。一碗浓汤，让外国人才一解思乡之情，也折射出我市人才工作的细致与暖心。
“和硬件‘顶配’的北上广深等地相比，绍兴尤其需要在服务这个‘软实力’上下功夫。”市委人才办相关负责人说，我市对人才工作的重视与日俱增，各地纷纷聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破。
我市全面推行服务人才专项例会制度，常态化协调解决人才创业创新中存在的困难和问题。近三年，市县两级累计召开服务例会99次，协调解决人才问题400余个，对重点人才项目实行“一企一策”。
在今年7月人才新政出台后，我市紧接着又制订了88项配套实施细则，加快落实人才政策和待遇。尤其重视以全方位服务解决人才发展“关键小事”，如凭借高层次人才服务“一卡通”可享受子女教育、医疗保健、文体休闲等10方面优惠政策和便捷服务。
“在绍兴，我找到了家的感觉。”余跃飞博士今年申报入选“绍兴海内外英才计划”人才，前不久，他带领团队来绍兴发展，在海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心的帮助下，短时间内就解决了公司落户和注册问题。
以“最多跑一次”改革为指引，今年3月，我市建成投用全省首家人才服务综合体——海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，建立“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的综合服务机制，解决包括住房安居、子女就学、资金补助、创业贷款在内的人才领域所有事项，为人才提供全面便捷的“全链条服务”。如人才房票申请,原先要跑4个部门，现在只需进“海智汇”一扇门就可以全部办结，目前仅市本级已办理房票补贴申请1500余万元。
眼下，绍兴的人才工作，正挺立在创新驱动发展的潮头上，奔跑在人才国际化的跑道上，行进在建设人才生态最优市的关键节点上。从新起点再出发，绍兴人才工作将乘风破浪、一路远航。
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绍兴宣传综合编辑
来源：越牛新闻
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