最近一条刷爆微博的消息，让广大群众吃了一个大大的瓜。何猷君在微博上发长文宣布奚梦瑶生子喜讯，消息发完不到半个小时，微博就爆了。
据说，赌王为了家族人丁兴旺，鼓励子女多生，家族结婚生孩子奖励10个亿，这样一来，孩子刚出生的身价就非常高，不过这次最重要的是奚梦瑶真的在何家站稳脚跟了。
奚梦瑶产下的是赌王家长孙，之后赌王分家产的时候，奚梦瑶可以为四房分到5000亿。

广大吃瓜群众看豪门争夺，感慨命运的同时，还是要回到现实，继续面对自己的人生规划喽！兴（残）奋（忍）的提醒一下，距离2020年只剩下60多天了，年初立下的flag拔了几个？还是工资也没涨，孩子也没生啊？
那要是出去找工作面试，别人问“结婚了吗？什么时候要孩子啊？” “有要二胎的打算吗？”，怎么办啊？“你管我什么时候生呢？我想生就生啊… …”甩门就走？
可是之后呢？还得面对现实…
每个人的生活，都是在不断解决问题。我们的精彩就在于，困境中的突破，成长后的满足。当职场女性的我们，不能避开面试中生孩子的问题是，那就勇敢面对，完美化解。
面试难题“是否有生孩子/生二胎计划”
从法律上讲，尤其是外企，面试中不允许询问女性关于生育问题。但是，国情和现实是，很多HR的小姐姐们已被那些一进公司就怀孕、生完孩子就离职的候选人吓怕了，企业也不得不面对现实。
大家都不容易， 所以各显神通，见招拆招吧。如果面试的时候，被问这个问题，学会下面这些，怎么问我们都不怕！

怎么“答”取决于怎么“问”
大公司，小公司，外企，民企，对这个问题的态度是不一样的。有的外企，虽然表面不问，但是会有其它的变相限制；多数民企会经常询问这个问题。同时，不同的面试官，询问的方式也不同。
要解答这个问题，要先看对方怎么“问”的。快搬个小板凳来，一起看看各种面试官的花式问法：

1拐弯抹角型：
“有男朋友吗？什么时候结婚啊？”——根据你的结婚时间，推算入职多久会生孩子。
“谁给你带孩子啊？你妈还是你婆婆啊？忙的过来吗？”——根据你家庭成员“工作饱和度”情况，引出你要二胎的计划。 
虽然感觉问的很高明，其实技术水平不高级。说明面试官对自己提出这个问题，并没有底气。
2
专业直接型：
“你介意聊一下你的个人生活吗？有生育计划吗？”
“最后我们聊点轻松的话题啊，有二胎计划吗？”
这种问法，比前一种高级一点。说明公司及面试官对提出这个问题还是有所顾忌，但是生育问题也会影响他的判断。
3
云淡风轻型：
“有生二胎计划吗？”直接简单地提出一个Yes/No问题，不再追问。
说明公司及面试官，并不很看重这一点，或者不会把它作为判断的标准。提出问题也是流程需要。
4
刨根问底型：
在问完是否有生二胎计划之后，不断追问，“几个孩子啊？现在孩子多大了啊？” 
说明公司及面试官非常看重这个问题，或者曾经有过惨痛教训，因此对这个问题的判断非常谨慎。
5
关怀备至型：
“哦结婚了啊？父母有催你生孩子吧，压力一定很大吧”。
以一种关心的语气，拉近距离，同时借机打开你的话题。这种都是面试官里的高手，同时说明，面试官对这个问题的态度处于犹豫状态。这种一定要小心，要淡定，不要放飞自我，打开话匣子。
切忌不要做这些
除了听面试官问的问题，也要听他问时的语气来判断。根据对方的目的和态度，我们来决定怎么回答，切忌不要做这些。

? 不要抵触，有情绪：如果表现的情绪过激，只会让对方认为你缺乏管理自己情绪的能力，或者成熟度不够，工作offer当然也就不用想了。
? 不要遮遮掩掩：越不坦荡别人越会觉得有问题。不用等你张嘴说话，别人通过你的肢体语言就已经做出了判断。
? 不要表现的有所准备：当面试官一提出问题，马上就回答了，而且是这么大的一个人生决定。戏份过了，有点假了。
? 不要说谎：不管你的谎言和演技多高明，对于阅人无数的面试官都会漏出蛛丝马迹。而已，一个谎言，以后会需要更大的谎言去掩盖，得不偿失。
期盼已久的答案在这里
在面试中，当听到这个生育问题时，首先心里要稳得住。要相信，面试官是看了你的简历，年龄，性别之后才通知你面试的。如果把生孩子问题作为硬性指标，那一开始就不会通知你面试了。稳住自己的内心之后，按照自己的实际情况做出回答（哈哈，请对号入座）：

? 未婚未育：不管有没有男朋友，都建议把注意力放在未决定是否结婚上。“目前工作都还没有确定，结婚安家就非常挑战了，更别说生孩子的事情了。”没有被问到男朋友，不主动提出。
? 已婚短期无生育计划：处于这个阶段的女性是最容易被问生育问题的。可以把注意力拉到工作上。“目前我没有考虑生育问题，工作和事业稳定了是我最重要的事情。如果我要是想生小孩的话，就在上家公司休完产假再跳槽了”。
? 已婚长期有生育或生二胎计划：短期长期以1年为界限。生孩子的事情变数太多，1年以后的事情，谁也说不准。回答方式同上一条。
? 已婚育1子无二胎计划：答案可用论据点比较多，养孩子经济压力，没有人带孩子等。“目前我的工作还没有稳定，家庭经济压力很大，也没有人照顾孩子，所以想都没有想过要二胎。如果我真计划要二胎，就在上家公司生孩子，等休完产假再跳槽了”。
? 已婚短期有生育或有二胎计划：不建议跳槽，变革期不是生孩子的好时机。原因请参考我上一篇文章《职业瓶颈期“升不上去了，我还是回家生孩子吧？”》（点击查看）。
当然每个人面临的情况各有不同，灵活应对是王道。最后，还要唠叨几句， 面试时不管面对哪一种提问，都应先同理面试官， 之后再“直截了当”地“表达模糊”。接纳理解面试官问这个问题的原因，思考几秒钟并沉稳地回答Yes/No, 言语中流露出会从公司的角度去考虑安排自己的生活与工作。因为相信我，你说什么面试官都不会相信的，除了你说你有要孩子的计划，他们更多地会相信你语言表达背后的意思。
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