请问武昌车站为什么扣工资？
只要单位拖欠工资了，就可以离职并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，确实可以以拖欠工资为由离职并主张经济补偿，但如果是因为对于工资数额存在争议，或是不能归于用人单位的原因导致的拖欠，或是拖欠的数额不大等，劳动者主张该权利是难以获得支持的。
另外，如果是加班费未足额支付，很多裁判机构认为此不属于可离职并获得经济补偿金的情形。
拖欠工资就需要赔偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条虽然规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”但该规定已于2017年废止，且根据《劳动合同法》第八十五条的规定，只有拖欠经责令且责令后仍不支付的情形下，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
必须立即停止一切侵犯辛苦拼搏劳作在各条战线广大铁路工人的合法权益，维护工人和铁路合法权益、保证劳动生产秩序。
用人单位是否有权“扣工资”？哪些情况下“扣工资”是合法的？
用人单位是资方，钱在用人单位手上，既然不能让劳动者把钱逃出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定“用人单位不得克扣劳动者工资”。无故克扣的，劳动行政部门可以责令用人单位“支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”
《工资支付暂行规定》第16条同时也规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
武昌车站工资不明朗，根本不知道工资发放标准，领个工资单不许代领，只许本人去财务哪里领，故意搞的大家猜忌，不利于安全生产，望有关部门监管，审核，倒问追责！！！