2019年10月21日，江宁开发区法院利用智慧法院建设成果，通过视频连线远在美国的证人，查清案件事实，最终有力促成了案件调解，化解了双方的纠纷。
彭某与南京某公司追索劳动报酬纠纷一案，彭某应公司负责人之一的曾某邀请加入公司，参与公司筹建之初的各项工作，后彭某、曾某相继从公司离职。彭某与公司就是否应支付2018年10月16日（其主张的入职时间）至2018年12月3日期间的3万余元工资发生争议。
此前彭某在公司签字确认的应聘登记表、拟聘通知书、劳动合同、解除劳动合同保证书、离职申请书等材料记载的彭某入职时间均为2018年12月3日，并非彭某主张的2018年10月16日。该案在经仲裁委员会仲裁时，仲裁委鉴于上述证据材料，遂驳回了彭某的仲裁请求。
彭某不服，后诉至江宁开发区法院。承办法官第一次开庭后，为深入了解案件情况，遂决定向当时邀请彭某加入公司的曾某了解有关情况。但曾某此前已离开公司并去美国定居生活。承办法官几经周转与曾某取得联系，指导其下载智慧法院相关软件，通过建立互联网庭审环境，实现了一场跨越太平洋的远程连线调查，最终查清了本案的相关事实。最终，双方在法官的调解下，被告同意向原告支付工资3万余元，双方纠纷一次性解决。
本案能够顺利调解结束，得益于江宁开发区法院建院之初就坚持的智慧法院建设方向，通过互联网+，为当事人提供便捷的诉讼服务，为法官提供高效的办案工具，有力推动区域司法环境的提档升级。
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