第二轮4+7后，北京嘉林，赛诺菲，信立泰等诸多公司都面对着4+7失标，降价后的市场损失，接下来带来的是裁员，因为不需要那么多人了，不要觉得员工难，公司更难，不缩减开支怎么办？从赛诺菲协商解除方案来看（姑且不评论规模大小），还是很有强者风范的。N+3,内部转岗备案，半年内优先录取，我觉得赛诺菲能做到这样，应该为他点赞。
行业在变化，也许很焦虑，如何应对，怎么办？小编接下来和大家讨论的是如何面对未来的变化。
一、想清楚底层逻辑，你是否还看好大健康这个行业。如果是，做好自己份内的事情，做到极致，变化是永远存在的，任何一次变化一定有20%的人被其他团队挖，抢，但也有那20%谁也不愿意要的，尽力做团队中最优秀的人。这个行业永远不缺机会，缺的是积极主动而又有能力的人。顺道说一句，我们大部分还没有到拼智商情商的时候，所以一线代表，一线经理，只要你努力，境界不会太差。
二、变化是永远的，一定要带着开放的心态来拥抱变化，适应变化。我们任何人都阻挡不了变化，你唯一能做的就是适应，努力积极地适应，危机是危险也是机遇。这点大P司做得特别牛，而且行动迅速，在第二轮没有到来之前，已经做好调整，剥离HRPQ,做好运营模式的调整，积极面对接下里的市场。宇宙大P司都能快速掉头，何况我们一个小小个人，小小团队。
三、永远保持学习的心态。任何时候你每天只要多进步一点点，一年后的差距就体现出来了。这个世界是公平的人，1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.03，每天比别人多努力一点点，一年以后你就可以快半个身位，你将永远是团队培养和保留的对象。这点我认为是未来核心竞争力之一。
四、为未来做好选择。做仿药，通过资源和关系也能得到一份不错的回报，这是一定特殊时期下不正常的产物，行业的发展不允许，国家的医保支出也不允许。如果还在做大仿制药的尽快转，方向有很多，新特药，内资企业，设备等。最重要的是具备专业化推广能力，管理能力，机会任你选择。中国医药行业发展需要优秀人才。
时代永远在进步！看好，相信，那就全力以赴，抱怨，犹豫解决不了任何问题。不要觉得行业不好，行业很好，持续增长，中国的医药行业正在做大做强，最近恒瑞股价又创新高了！